Tujuan dari assessment adalah mendapatkan potret diri (profile) yang menggambarkan kapabilitas dari para peserta yang di assess dari sisi soft-side competencies yang meliputi kelemahan (development needs) maupun kekuatan (strengths) setiap karyawan untuk kepentingan pengembangan karyawan (placement, selection & strategic plan, training and development). Dengan dilakukannya assessment perusahaan akan memperoleh gambaran kesesuaian antara kompetensi manajerial peserta dengan tugas dan fungsi yang akan dihadapi (mapping competency), mendapatkan talent pool berdasarkan mapping competency serta mendapatkan saran pengembangan untuk meningkatkan kompetensi manajerial peserta yang belum memenuhi standar yang dipersyaratkan (gap competency). Silabus program assessment akan dibangun berdasarkan kompetensi yang dibutuhkan oleh masing-masing perusahaan.
